师卦,卦象为地水师(䷆),上坤下坎,坤为地、坎为水,水在地中,象征聚众而行、以正治乱。古人行军打仗讲究“师出有名”,引申到现代商业,就是资源整合、团队作战、纪律先行。财运并非一人之功,而是众人拾柴火焰高,这正是师卦给求财者的之一启示。

初爻告诫:没有制度、没有预算、没有风控就匆忙上阵,财务必出漏洞。
自问:为什么很多初创公司前三个月就现金流断裂?
自答:缺“律”,缺财务纪律。先把报销流程、合同审批、资金日报定死,再谈扩张。
二爻居内卦之中,为“将位”,代表能直接带来收益的主营业务。
自问:个人或公司到底靠什么持续赚钱?
自答:把更赚钱的产品或技能放到“C位”,其余边缘业务全部让路。例如一家电商公司发现直播带货ROI更高,就应集中预算做直播间,而不是平均撒网。
三爻阴居阳位,力不胜任却硬撑门面,结果“舆尸”——用车拉尸体回来,比喻资金链断裂。
自问:为何很多融资到B轮的公司仍破产?
自答:烧钱速度超过了造血速度。师卦提醒:兵力未强,切勿远征;现金流未稳,切勿全国开店。
四爻已进入外卦,象征外部环境变化。“左次”是退避三舍。
自问:项目连续两个季度亏损,还要继续加仓吗?
自答:师卦说“无咎”,及时止损不算失败。把资金从左翼战场撤回,集中守稳大本营,等待新战机。
五爻为君位,代表制度与法律。“田有禽”指别人欠你的钱就像跑到田里的鸟,必须“执言”——拿起合同、发票、律师函去追。
自问:客户拖欠百万货款怎么办?
自答:师卦明示“利执言”,立即启动法律程序,拖延只会让坏账变成死账。
上爻功成之后论功行赏,但“小人勿用”。
自问:公司上市前为何很多元老被踢出局?
自答:师卦提醒:财务分配必须“开国承家”——建立股权激励,而不是让小人把持财权。否则上市当天就可能爆发内斗,股价闪崩。
把三类数据填入九宫格,一眼看出“坎水”是否被“坤土”吸收,即收入是否覆盖支出。
师卦强调“师贞丈人吉”,丈人即老成持重的财务负责人。
自问:如何挑选CFO?
自答:看三点:一、是否经历过完整经济周期;二、是否亲手砍过预算;三、是否懂税务筹划。只有这样的人才能带出一支“铁军”,在寒冬中守住现金流。
师卦的“左次”思想可落地为:
当应收账款超过30天未回,自动触发“熔断”——停止发货、停止新项目、启动催收。
当库存周转天数高于行业均值20%,立即打折清仓,把死水变活水。
当单月现金流缺口超过安全垫50%,高管集体降薪20%,共渡难关。
过去十年,互联网信奉“规模换估值”。师卦提醒:没有纪律的规模是乌合之众。2023年后,头部大厂集体砍掉边缘业务,正是“师左次”的现代版。
师卦的“师出以律”对应制造业的精益生产。某汽配厂导入丰田式管理,把报废率从8%降到1%,一年节省材料费1200万,这就是“师贞丈人吉”。
很多上班族副业做短视频、外卖、 *** 齐上阵,结果精力分散。师卦二爻说“在师中吉”,先集中火力把一个账号做到十万粉,再考虑矩阵,否则都是“舆尸”结局。
早会前自问:
今日最重要的现金流动作是什么?
答:催收一笔逾期账款。
午饭后自问:
哪项支出可以砍掉10%而不伤业务?
答:取消效果不明的信息流广告。
下班前自问:
今天是否按制度执行了财务纪律?
答:已按流程审批付款,无越级签字。
师卦的终极智慧是:财散人聚,财聚人散。真正的财运不是账户上的数字,而是一支纪律严明、目标一致、进退有据的团队。当你能把“师出以律”刻进公司文化,把“左次无咎”写进风控手册,把“开国承家”落到股权激励,财运自会像地中水一样,源源不断,润物无声。
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